Ainda que do anúncio de emprego não conste a necessidade de apresentar uma carta de motivação, cremos que a candidatura não sairá prejudicada se o candidato decidir acrescentá-la à documentação remetida a concurso, pois tal demonstra iniciativa.
A redação de uma carta de motivação não é um aspeto de menor importância, na medida em que dela deverão fazer parte informações essenciais para o empregador, as quais permitirão fazer uma primeira triagem dos muitos candidatos para a etapa seguinte.
Com alguns exemplos de cartas de motivação que lhe providenciamos, poderá ter muito facilitada a tarefa de a escrever, sendo ainda proveitoso ler as linhas orientadoras que igualmente lhe damos a respeito da elaboração de um documento fundamental num processo de candidatura a um emprego.
Antes de tudo o resto, sente-se ao computador. Isso mesmo. Antes de pensar no conteúdo da carta de motivação, deverá preparar o documento do ponto de vista da forma, sendo obrigatório redigi-lo num processador de texto, nunca sendo por isso opção apresentar uma carta de motivação manuscrita.
No que concerne à formatação do documento, utilize preferencialmente um tipo de letra não serifado, como Arial ou Calibri, em detrimento de Times New Roman ou similares - nunca, mas nunca, utilizar a fonte Comic Sans MS. Limite a dimensão do texto a um mínimo de 300 palavras e um máximo de 500, sendo muito conveniente limitar-se a somente uma página.
As margens deverão ser generosas (3 cm.), o texto deverá ter alinhamento justificado e 1,5 pontos de espaço entre linhas. Não exceda os 4 parágrafos de texto e nunca esqueça as informações do remetente no canto superior esquerdo. Estas devem ser escritas com um tamanho de letra inferior ao do restante texto, e devem conter o nome, a morada, o endereço de correio eletrónico e, caso possua, a sua conta do LinkedIn. Não esqueça a sua assinatura e a data no final do documento.
A carta de motivação deverá conter algumas informações centrais relativas ao candidato ao emprego, preferencialmente aquelas que se adequem à posição a que concorre. Se pretender escrever uma carta de motivação com princípio, meio e fim, poderá guiar-se somente por este conjunto de orientações.
Desde logo, a carta de motivação deverá conter uma breve apresentação do candidato, podendo constar desta o seu nome, a idade, o local de residência, a formação de base, a profissão exercida - ou que ainda exerce presentemente - e o número de anos em que a exerceu.
De seguida, o candidato deverá exprimir de forma sucinta, mas genuína, as razões por que pretende ser escolhido, colocando o enfoque na forma como a empresa possui atrativos para nela construir uma carreira profissional.
Por último, a carta de motivação deverá indicar quais as competências profissionais e pessoais do candidato, nomeadamente no que se refere às características que se ajustam ao emprego a que concorre, bem como às experiências relevantes para esse cargo que já tenha tido no passado.
Os exemplos que aqui fornecemos não devem ser considerados como minutas, até porque se assim forem encaradas por todos os que concorrem a um determinado emprego, os candidatos correm o risco de que o empregador perceba as similaridades entre as cartas.
Por conseguinte, deverá reformular completamente a sua carta em relação aos exemplos aqui apresentados, personalizá-la de acordo com as suas particularidades únicas, o que decerto fará com que o que nela escrever se distinga e se destaque de todas as outras.
Não se esqueça de editar as nossas observações apresentadas entre parêntesis!
Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a)
do Departamento/Serviço de Gestão de Recursos Humanos,
Tendo tido conhecimento das sucessivas conquistas dessa empresa (obs.: aqui pode nomear sucessos da empresa de que tenha tido conhecimento nos meios de comunicação social), apresento desde já as maiores felicitações, congratulando-o pessoalmente pelo privilégio de fazer parte de uma equipa de sucesso.
Constitui um enorme desiderato para mim poder contribuir para mais e melhores sucessos dessa empresa, sendo certo que possuo a confiança e motivação para saber que o valor que acrescento seria útil para alcançar tais objetivos.
Tenho formação superior em (obs.: inserir curso académico), bem como formação pós-graduada em (obs.: inserir pós-graduações), e conto com (x) anos de experiência profissional na área.
Dou enorme importância à qualidade do meu trabalho, fazendo do empenho e da dedicação elementos fundamentais da relação que estabeleço com a empresa. Destas características, retiro sempre a convicção de que posso acrescentar valor à empresa, contribuindo assim para a tornar ainda mais uma referência no seu setor de atividade.
Considere-me inteiramente disponível para uma entrevista presencial.
Melhores cumprimentos,
(Assinatura)
(Nome conforme documento de identificação)
(Localidade, data)
Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a)
do Departamento/Serviço de Gestão de Recursos Humanos,
Quando me encontro perante dificuldades ou obstáculos na minha vida profissional, relembro a frase que Henry Ford amiúde proferia: “Quando tudo parecer estar contra ti, lembra-te que o avião levanta contra o vento e não a favor dele”.
É essencialmente com a força deste pensamento que me candidato a trabalhar nessa empresa, certo de que a assunção de nova metas e objetivos constituirão para mim os estimulantes necessários para almejar um renovado desafio profissional.
Com efeito, após 5 anos de atividade na área de (obs. área profissional que exerce), as rotinas do quotidiano laboral fazem crescer a necessidade e o ímpeto de voar contra o vento, agarrar novos projetos, conquistar novas aprendizagens e traçar objetivos profundamente mais ambiciosos.
Espero poder colocar esta ambição ao serviço dessa empresa na construção de um projeto mútuo de sucesso e crescimento. Queira contar desde já com a minha inteira disponibilidade para uma entrevista.
Cordialmente,
(Assinatura)
(Nome conforme documento de identificação)
(Localidade, data)
Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a)
do Departamento/Serviço de Gestão de Recursos Humanos,
Sendo recém-formado em (obs. inserir licenciatura/mestrado integrado), sou decerto inexperiente. Porém, tenho a meu favor uma média de curso elevada e uma carta de recomendação pelo orientador do estágio curricular realizado na empresa (obs. inserir local de estágio).
O meu percurso académico foi pautado pelo crescimento pessoal, sendo hoje um profissional completo, ainda mesmo antes de ter uma profissão. É com a certeza de que me encontro preparado para um projeto profissional relevante que me candidato a essa empresa, que desde os primeiros tempos de estudante se afirmou no meu imaginário como uma meta a atingir tão rapidamente quanto possível.
Estou certo de que conseguirei demonstrar-lhe todas as minhas capacidades e motivação em entrevista pessoal, para a qual me disponibilizo inteiramente.
Atentamente,
(Assinatura)
(Nome conforme documento de identificação)
(Localidade, data)
Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a)
do Departamento/Serviço de Gestão de Recursos Humanos,
Esperando que a presente carta o encontre bem, serve a mesma para manifestar elevado interesse em transferir a minha experiência profissional para essa empresa.
Tendo já uma carreira profissional alicerçada em 15 anos de trabalho no setor (obs.: inserir área de atividade, por exemplo “da logística”), com passagens bem-sucedidas pelas empresas (obs.: inserir nomes de empresas onde exerceu), estou certo de que poderei acrescentar algo proveitoso a essa empresa.
Estou, todavia, também ciente de que a minha experiência de nada serve se não me encontrar disponível para integrar novos saberes. Tanto assim é que é meu apanágio o crescimento profissional por via da formação e que ao longo da minha carreira profissional procurei sempre aprender e adquirir novas competências.
Considere-me altamente motivado para uma entrevista mediante a disponibilidade de V.ª Exa. sendo certo que nessa ocasião comprovar-lhe-ei os saberes adquiridos e aqueles em que pretendo aperfeiçoar-me.
Cordialmente,
(Assinatura)
(Nome conforme documento de identificação)
(Localidade, data)
Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a)
do Departamento/Serviço de Gestão de Recursos Humanos,
Serve a presente carta de motivação para apresentar as razões que me levam a candidatar-me à vossa oferta para o cargo de (obs.: inserir emprego).
Em primeiro lugar, julgo ser detentor das características, capacidades e competências fundamentais necessárias para o desempenho do cargo em aberto. Acresce o facto de que a área em questão constitui um campo em que sempre almejei trabalhar, sendo certo que pugno pela concretização dos objetivos que traço para o meu percurso profissional.
Possuo um registo mental muito focado na superação de metas, sem o que nunca poderia encontrar-me convicto de que posso acrescentar algo a essa empresa.
Junto a documentação requerida para candidatura à vaga em apreço, com a firme certeza de que em entrevista que me vier a conceder poderei demonstrar todo o valor e potencial que aqui garanto.
Apresento-lhe os meus mais cordiais cumprimentos,
(Assinatura)
(Nome conforme documento de identificação)
(Localidade, data)
Esperamos que estes exemplos de carta de motivação sejam úteis. Reiteramos a ideia de que estes modelos de cartas de motivação não devem ser replicados integralmente, antes servem como inspiração para a carta que vier a escrever.
Nessa escrita, deverá procurar conjugar a criatividade e a capacidade de síntese, pois uma carta demasiado corriqueira ou excessivamente longa transmitirá uma primeira impressão que nem um fenomenal CV conseguirá anular.
A propósito de primeira impressão, sublinhamos ainda que a primeira frase com que introduz a sua missiva é determinante na captação da atenção de quem a lê. Essa primeira frase é basilar e deve dizer algo ao destinatário. Dizer-lhe algo a propósito da marca ou da empresa, algo que seja claramente uma das suas mensagens centrais.
Se a primeira frase for representativa da própria identidade da empresa, tal fará com que o leitor da sua carta perceba que as suas palavras provêm de alguém que acima de tudo admira a empresa ou o seu produto, possivelmente até enquanto cliente.
Igualmente importante, e não obstante os exemplos aqui apresentados serem dirigidos à figura genérica do(a) Exmo.(a) Sr.(a) Diretor(a) do Departamento/Serviço de Gestão de Recursos Humanos, faça tudo por plasmar o nome da pessoa. Se conseguir obter a informação da identidade do seu destinatário, ao passo que os seus concorrentes não, já construiu meia ponte para conquistar o castelo.
Por último, mas não menos importante, a carta de motivação permite apresentar o candidato tal como ele é hoje, não como era há uma década. Será, portanto, inconveniente referir a pós-graduação que fez há vários anos, pois quaisquer que tenham sido os ensinamentos aprendidos em tal formação, hoje já estarão algo desatualizados.
Todavia, se há igualmente muito tempo teve a felicidade de trabalhar ou estagiar noutro país ou numa multinacional concorrente no mesmo setor de atividade, essa é sem dúvida uma experiência que convém mencionar e enaltecer.
Em suma, uma carta de motivação deverá transcender o mero documento formal, pois uma formalidade certamente não é. Na carta de motivação deve ser honesto, transparente e dar a impressão a quem lê que quem a escreve é um ser humano.
Se conseguir criar um laço emocional com o destinatário, abre caminho a uma entrevista que ele irá decerto aguardar com grandes expectativas. Cabe-lhe depois corresponder a tais expectativas, mas o desempenho na entrevista de seleção é um assunto para outro artigo inteiramente distinto.
